Нове керівництво та 100 днів реформ: «Миколаївводоканал» звітує про перші результати

Заміна аварійного режиму роботи плановим розвитком стала пріоритетом для оновленої команди МКП «Миколаївводоканал». Про це йдеться у спільній заяві наглядової ради та генерального директора Геннадія Ізюмова від 12 травня. Новий очільник підбив підсумки своїх перших 100 днів на посаді. Важливою метою є зміна структури викликів. Наразі 90% завдань складає ліквідація аварій.

Технічний директор Віталій Ткаченко має збільшити частку планових робіт до 30%. Це стратегічне завдання.

Процес трансформації супроводжується масштабною кадровою перестановкою та аудитом ресурсів підприємства. До команди увійшли фахівці з банківського та промислового секторів. Зокрема, Андрій Місюра очолив фінансовий напрямок, а Діана Гладишева взяла на себе управління персоналом. Також призначено керівників з безпеки, стратегічного планування та технічних питань. Такі зміни необхідні для виходу з кризи.

— За цей час вдалося втримати виробничі процеси, сформувати нове виконавче керівництво і розпочати роботу над речами, без яких неможливо вивести водоканал із багаторічної кризи: підвищенням управлінської дисципліни, контролем за використанням ресурсів, оновленням HR-підходів, покращенням якості виконання робіт і переходом до більш системної моделі управління, – зазначили на підприємстві.

У межах оптимізації в цеху «Дніпро-Миколаїв» ліквідували 115 штатних одиниць.

• Фінансовим директором призначили Андрія Місюру, який має понад 20 років досвіду у фінансах і банківському секторі. Він відповідає за питання фінансової стабілізації, тарифної політики та контролю закупівель.
• Директоркою з управління персоналом стала Діана Гладишева, яка займається оновленням HR-процесів та кадрової структури.
• Технічним директором призначили Віталія Ткаченка, який має досвід роботи на ДП «Зоря-Машпроект» та відповідає за модернізацію виробничих процесів.
• Директором з безпеки став Андрій Павлій, який впроваджує контроль за використанням ресурсів та прозорістю закупівель.
• Посаду директора зі стратегічного планування обійняв Віктор Пісоцький — він координує управління проєктами та міжнародні партнерства.

Більшість скорочених позицій були вакантними, а діючим працівникам пропонують альтернативні місця. Одночасно із цим з початку 2026 року зарплати на підприємстві зросли на 10%. Покращуються й умови праці. Закуповується спецодяг, ремонтується аварійна служба та модернізується цех санації.

Контроль за фінансами став жорсткішим завдяки новій дирекції з безпеки. Вона вже перевірила закупівлі на 52,1 мільйона гривень. Впроваджено GPS-моніторинг та пломбування паливних систем техніки. Це зупиняє розкрадання ресурсів.

Клуб МикВісті — місце, де читач і редакція по один бік.

Учасники мають закритий чат, ексклюзивну розсилку із залаштунків життя журналістів, бачать новини раніше й впливають на зміни.

Приєднуйся. Разом тримаємо місто світлим

Отримувачем внесків є ГО «Миколаївський Медіа Хаб» (ЄДРПОУ 45160758). Здійснюючи внесок, ви підтверджуєте згоду з тим, що внесена сума не підлягає поверненню та може бути використана ГО «Миколаївський Медіа Хаб» на реалізацію статутної діяльності, що включає підтримку незалежної журналістики та створення суспільно важливого контенту. Публічна оферта.

Реформи відбуваються на тлі відкритого конфлікту з частиною колективу водоканалу. Працівники раніше звинувачували наглядову раду у непрофесійності та намірах приватизувати комунальне майно. Особливе обурення викликала ситуація зі звільненням ветерана підприємства Василя Тельпіса. Колектив назвав це рішення несподіваним. Втім, мер Миколаєва Олександр Сєнкевич заперечив чутки про приватизацію.

— Одним із ключових завдань новопризначеного технічного директора Віталія Ткаченка стало поступове збільшення частки планових робіт до 30%, – зазначається у документі.

Мер навпаки розкритикував якість попередніх ремонтів, вказавши на постійні повторні розриття доріг. Це ознака неефективності.

Реакція на звинувачення

Керівництво наголошує на глибокій фінансовій кризі, яку спричинив багаторічний застій. Наглядова рада наполягає на необхідності KPI для кожного співробітника. Масових звільнень наразі немає. Триває саме реорганізація дублюючих функцій. Робота над якістю благоустрою триває.

Ізюмов запевнив, що ситуація під контролем. На підприємстві впроваджують технологічні карти для земляних робіт. Це має підвищити відповідальність. Наглядова рада висловила задоволення темпами змін. Трансформація триває попри опір.